%A 蒋丽娟,袁青,顾伟敏,等 %T 人口统计学变量对医务员工职业价值观影响规律分析 %0 Journal Article %D 2015 %J 上海交通大学学报(医学版) %R 10.3969/j.issn.1674-8115.2015.11.023 %P 1712- %V 35 %N 11 %U {https://xuebao.shsmu.edu.cn/CN/abstract/article_10944.shtml} %8 2015-11-28 %X

目的  了解医务员工职业价值观现状,分析人口统计学变量对职业价值观影响规律。方法  参考工作价值观量表(WVI),结合我国医务员工特点,自制测评量表对上海市某家新建三级医院516名员工进行调查,并对其职业价值观与人口统计学变量关系,包括性别、年龄、岗位、职称、教育程度及婚姻状况进行独立样本t检验或单因素方差分析。结果  性别、教育程度及婚姻状况与医务员工职业价值观差异无统计学意义(P>0.05);年龄、岗位及职称与医务员工职业价值观差异有统计学意义(P<0.05)。结论  人口统计学变量对医务员工职业价值观有一定程度影响,满足不同背景医务员工的需求,能保持工作积极性、提高工作绩效、提升医疗服务品质。