胡紫宜，章雅青，钱艳
HU Zi-yi, ZHANG Ya-qing, QIAN Yan
摘要：
目的 ·了解四川省成都市临床护士创新行为水平现状，探讨护士组织创新氛围和心理资本与护士创新行为的关系。方法 ·采用方便抽样法选取四川省成都市400名护士，运用护士组织创新氛围量表、心理资本量表、护士创新行为量表进行问卷调查。结果 ·①护士创新行为、护士组织创新氛围、心理资本的平均得分分别为（3.14±0.82）、（3.55±0.70）、（4.17±0.76）分，均处于中等水平。②护士组织创新氛围、心理资本与护士创新行为均呈正相关，相关系数r分别为0.665和0.486（P＜0.01）。③逐步多元回归分析显示，资源供应、管理实践、职务、月薪及学历可共同解释护士创新行为49.7%的变异量。结论 ·注重提高护士学历层次，重视护士职业晋升与薪酬待遇提升，创造有利于创新的组织氛围，提高护士心理资本，是提升护士创新行为水平、改善护理质量、促进护
理行业发展的有力途径。
