›› 2011, Vol. 31 ›› Issue (2): 229-.doi: 10.3969/j.issn.1674-8115.2011.02.025
蔡雨阳1, 张君闻1, 李 际2, 鲍 勇1
CAI Yu-yang1, ZHANG Jun-wen1, LI Ji2, BAO Yong1
摘要:
目的 建立上海市社区卫生管理人才的胜任力模型。方法 借鉴麦克利兰胜任力特征辞典,对上海市19所社区卫生服务中心的250名医务工作者进行问卷调查,对14位相关专家进行访谈,获得社区卫生管理人员的能力特征数据,建立社区卫生管理人才胜任力模型。结果 上海市社区卫生管理人才胜任力模型分为社区卫生管理人才-鉴别标准和社区卫生管理人才-一般标准,前者包含6个特征族、16个特征项、33个评价角度和35个典型行为描述,后者包含6个特征族、10个特征项、25个评价角度和25个典型行为描述。结论 建立上海市社区卫生管理人才胜任力模型,为社区卫生管理人才的能力评价提供了客观标准。