章志伟1,2,王 霞1,王建宁1,曹 英1,钟清玲2
ZHANG Zhi-wei1,2, WANG Xia1, WANG Jian-ning1, CAO Ying1, ZHONG Qing-ling2
摘要:
目的 探讨重症监护室护士道德困境与职业倦怠现状及两者的相关性。方法 采用自制一般情况调查表、中文版护士道德困境量表和护士职业倦怠问卷,于2013年6月和7月对南昌市4所三级甲等医院重症监护病房的105名护士进行问卷调查。结果 护士道德困境总均分为43.03±10.72;护士职业倦怠总均分为60.59±17.86。护士道德困境与职业倦怠得分的相关系数为0.224(P<0.05)。道德困境与情感耗竭、去人格化、职业倦怠呈正相关,与个人成就感呈负相关。结论 护士道德困境可导致临床护士情感耗竭、去人格化和职业倦怠,使个人成就感降低。护理管理者可采取多种途径且有针对性的教育方法,使其克服道德困境,远离职业倦怠,保证临床护理质量。